Кодекс о труде рк

Настоящий Кодекс вводится в действие с 1 января 2016 года ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОГЛАВЛЕНИЕ ОБЩАЯ ЧАСТЬ Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Глава 1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодекс о труде рк Статья 2. Трудовое законодательство Республики Казахстан Статья 3. Цель и задачи трудового законодательства Республики Казахстан Статья 4. Принципы трудового законодательства Республики Казахстан Статья 5. Свобода труда Статья 6. Запрещение дискриминации в сфере труда Статья 7. Запрещение принудительного труда Статья 8. Сфера действия настоящего Кодекса Статья 9. Минимальные социальные стандарты в сфере труда Статья 10. Трудовые договоры, соглашения кодекс о труде рк социального кодекс о труде рк, коллективные договоры, акты работодателя в сфере труда Статья 11. Акты работодателя Статья 12. Порядок учета мнения представителей работников при издании актов работодателя Статья 13. Исчисление сроков, установленных настоящим Кодексом Статья 14. Ответственность за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан Глава 2. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ В ОБЛАСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Статья 15. Компетенция Правительства Республики Казахстан в области регулирования трудовых кодекс о труде рк Статья 16. Компетенция уполномоченного государственного органа по кодекс о труде рк в области регулирования трудовых отношений Статья 17. Компетенция местного органа по инспекции труда Статья 18. Компетенция местных исполнительных органов в области регулирования трудовых отношений Глава 3. ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Статья 19. Субъекты трудовых отношений Статья 20. Представители работников их полномочия Статья 21. Основания возникновения трудовых кодекс о труде рк Статья 22. Основные права и обязанности работника Статья 23. Основные права и обязанности работодателя ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ РАЗДЕЛ 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ Глава 4. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Статья 24. Предмет трудового договора Статья 25. Гарантии равенства прав и возможностей при заключении трудового договора Статья 26. Запреты и ограничения на заключение трудового договора и трудоустройство Статья 27. Отличие трудового договора от иных видов договоров Статья 28. Содержание трудового договора Статья 29. Условие о неконкуренции Статья 30. Срок трудового договора Статья 31. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Статья 32. Документы, необходимые для заключения трудового договора Статья 33. Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора Статья 34. Оформление приема на работу Статья 35. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре Статья 37. Результат испытания при приеме на работу Статья 38. Перевод работника на другую работу Статья 39. Перевод работника в другую местность вместе с работодателем Статья 40. Прикомандирование кодекс о труде рк к другому юридическому лицу Статья 41. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости Статья 42. Временный перевод кодекс о труде рк другую работу в случае простоя Статья 43. Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья Статья 44. Временный перевод на другую работу кодекс о труде рк женщин Статья 45. Перемещение работника на другое рабочее место. Изменение наименования должности работы Статья 46. Изменение условий труда Статья 47. Трудовые отношения при изменении наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смене собственника кодекс о труде рк долей участия юридического лица, реорганизации работодателя - юридического лица Статья 48. Отстранение от работы Статья 49. Основания прекращения трудового договора Статья 50. Порядок кодекс о труде рк трудового договора по соглашению кодекс о труде рк Статья 51. Порядок прекращения трудового договора по истечении срока Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя Статья 53. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя Статья 54. Ограничение возможности расторжения трудового договора кодекс о труде рк инициативе работодателя Статья 55. Основание и порядок прекращения трудового договора в связи с переводом работника в другое юридическое лицо Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника Статья 57. Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Статья 58. Основания прекращения трудового договора при отказе кодекс о труде рк от продолжения трудовых отношений Статья 59. Порядок расторжения трудового договора в связи с переходом работника на выборную работу должность или назначением его на должность Статья 60. Основания прекращения трудового договора вследствие нарушения условий заключения трудового договора Статья 61. Оформление прекращения трудового договора Статья 62. Выдача документов, подтверждающих трудовую деятельность, а также иных документов, связанных c трудовой деятельностью Глава 5. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА Статья 63. Правила трудового распорядка Статья 64. Дисциплинарные кодекс о труде рк Статья 65. Порядок применения дисциплинарных взысканий Статья 66. Сроки наложения и действия дисциплинарного взыскания Глава 6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ Статья 67. Рабочее время и его виды Статья 68. Нормальная продолжительность рабочего времени Статья 69. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников Статья 70. Неполное рабочее время Статья 71. Режим рабочего времени Статья 72. Разделение ежедневной работы рабочей смены на части Статья 73. Сменная кодекс о труде рк Статья 74. Работа кодекс о труде рк режиме гибкого рабочего времени Статья 75. Суммированный учет рабочего времени Статья 76. Работа в ночное время Статья 77. Сверхурочная работа Статья 78. Предельное количество сверхурочных работ Статья 79. Порядок ведения учета рабочего времени Глава 7. ВРЕМЯ ОТДЫХА Статья 80. Виды времени отдыха Статья 81. Перерыв для отдыха и приема пищи Статья 82. Внутрисменные и специальные перерывы Статья 83. Продолжительность ежедневного междусменного отдыха Статья 84. Выходные дни Статья 85. Работа в выходные и праздничные дни Статья 86. Исключительные случаи привлечения к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника Статья 87. Виды отпусков Статья 88. Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска Статья 89. Дополнительные оплачиваемые ежегодные кодекс о труде рк отпуска Статья 90. Исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска Статья 91. Исчисление трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска Статья 92. Определение периода и порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков Статья 93. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков Статья 94. Случаи и порядок перенесения оплачиваемого ежегодного трудового отпуска Статья 95. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска Статья 96. Реализация права на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и выплата компенсации при прекращении трудового договора Статья 97. Отпуск без сохранения заработной платы Статья 98. Кодекс о труде рк отпуск Статья 99. Отпуска в связи кодекс о труде рк беременностью и рождением ребенка детейусыновлением удочерением новорожденного ребенка детей Статья 100. Отпуск без сохранения заработной платы кодекс о труде рк уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Глава 8. НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА Статья 101. Нормирование труда Статья 102. Государственные гарантии в области оплаты труда Статья 103. Размер заработной платы Статья 104. Установление минимального размера заработной платы Статья 105. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда Статья 106. Почасовая оплата труда Статья 107. Система оплаты труда Статья 108. Оплата сверхурочной работы Статья 109. Оплата работы в праздничные и выходные дни Статья 110. Оплата труда в ночное время Статья кодекс о труде рк. Оплата труда при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания исполнении замещении обязанностей временно отсутствующего работника Статья 112. Оплата времени простоя Статья 113. Порядок и сроки выплаты заработной платы Статья 114. Исчисление средней заработной платы работника Статья 115. Удержания из заработной платы Глава 9. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ Статья 116. Кодекс о труде рк, используемые в настоящей главе Статья 117. Профессиональные стандарты и система квалификаций Статья 118. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации Статья 119. Кодекс о труде рк обучение Глава 10. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Статья 120. Обязанность стороны трудового договора по возмещению причиненного ущерба вреда Статья 121. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику незаконным лишением кодекс о труде рк возможности трудиться Статья 122. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный жизни или здоровью работника Статья 123. Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю Глава 11. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ Статья кодекс о труде рк. Гарантии при выполнении работниками государственных или общественных обязанностей Статья 125. Гарантии для работников, направляемых на медицинский осмотр Статья 126. Гарантии для работников, являющихся донорами Статья 127. Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки Статья 128. Компенсационные кодекс о труде рк при переводе работника в другую местность вместе с работодателем Статья 129. Компенсационные выплаты в связи с использованием работником личного имущества в интересах работодателя Статья 130. Компенсационные выплаты работникам в случаях, когда их работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков Статья 131. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы Статья 132. Порядок и условия выплаты полевого довольствия Статья 133. Выплата работникам социального пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя Глава 12. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ Кодекс о труде рк ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ Статья 134. Сезонные работы Статья 135. Вахтовый метод работы Статья 136. Домашние работники Статья 137. Надомные работники Статья 138. Дистанционная работа Статья 139. Гражданская служба Статья 140. Особенности регулирования кодекс о труде рк руководителя исполнительного органа юридического лица и других членов коллегиального исполнительного органа юридического лица Статья 141. Регулирование труда работников, относящихся к авиационному персоналу гражданской авиации Статья 142. Регулирование труда работников, относящихся к членам экипажей морских судов плавательный состав Статья 143. Регулирование труда кодекс о труде рк служащих, депутатов Парламента и маслихатов, судей Республики Казахстан Статья 144. Регулирование труда лиц, состоящих на воинской службе, сотрудников специальных государственных, правоохранительных органов и государственной фельдъегерской службы Статья 145. Регулирование труда работников Национального Банка Республики Казахстан и его ведомств Статья 146. Регулирование труда работников, входящих в состав профсоюзных органов профессионального союза РАЗДЕЛ кодекс о труде рк. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО И КОЛЛЕКТИВНЫЕ ОТНОШЕНИЯ В СФЕРЕ ТРУДА Глава 13. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА Статья 147. Органы, принципы и задачи социального партнерства Статья 148. Организация социального партнерства Статья 149. Право на ведение кодекс о труде рк по подготовке соглашений Статья 150. Порядок ведения переговоров, разработки и заключения кодекс о труде рк Статья 151. Регистрация соглашений Статья 152. Стороны, виды соглашений социального партнерства Статья 153. Содержание соглашений социального партнерства Статья 154. Действие соглашений социального партнерства, контроль за их выполнением и ответственность сторон Статья 155. Общественный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан Глава 14. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Статья 156. Порядок ведения коллективных переговоров, разработки и заключения коллективного договора Статья 157. Содержание и структура коллективного договора Статья 158. Кодекс о труде рк, сфера действия коллективного договора и ответственность сторон Глава 15. РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ Статья 159. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора Статья 160. Сроки обращения по рассмотрению кодекс о труде рк трудовых споров Статья 161. Восстановление на работе кодекс о труде рк Глава 16. РАССМОТРЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ Статья 162. Понятия, используемые в настоящей главе Статья 163. Возникновение коллективного трудового спора Статья 164. Органы по кодекс о труде рк коллективных трудовых споров и порядок кодекс о труде рк и рассмотрения требований работников Статья 165. Примирительная комиссия Статья 166. Трудовой арбитраж Статья 167. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника Статья 168. Последствия достижения соглашения сторон кодекс о труде рк коллективному трудовому спору Статья 169. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора Статья кодекс о труде рк. Обязанности сторон и примирительных органов по урегулированию коллективных трудовых споров Статья 171. Право на забастовку Статья 172. Объявление кодекс о труде рк начале забастовки Статья 173. Полномочия органа, возглавляющего забастовку Статья 174. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки Статья 175. Гарантии работникам в связи с проведением забастовки Статья 176. Незаконные забастовки Статья 177. Последствия признания забастовки незаконной Статья 178. Запрещение локаута Кодекс о труде рк 4. БЕЗОПАСНОСТЬ И ОХРАНА ТРУДА Глава 17. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ В ОБЛАСТИ БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНЫ ТРУДА Статья 179. Государственное регулирование в области безопасности и охраны труда Статья 180. Требования по безопасности и охране труда и финансирование мероприятий Глава 18. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЯ В ОБЛАСТИ БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНЫ ТРУДА Статья 181. Права и обязанности работника в области безопасности и охраны труда Статья 182. Права и обязанности работодателя в области безопасности и охраны труда Глава 19. ОРГАНИЗАЦИЯ БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНЫ ТРУДА Статья 183. Аттестация производственных объектов по условиям труда Статья 184. Требования безопасности рабочих мест Статья 185. Обязательный медицинский осмотр работников Глава 20. РАССЛЕДОВАНИЕ И УЧЕТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ, СВЯЗАННЫХ С ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ Статья 186. Общие положения расследования и учет несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью Статья 187. Обязанности работодателя при расследовании несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью Статья 188. Порядок образования и состав комиссии по расследованию несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью Статья 189. Порядок расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью Статья 190. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, их учет РАЗДЕЛ 5. КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН Глава 21. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН Статья 191. Осуществление государственного контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан Статья 192. Принципы деятельности и основные задачи государственной инспекции труда Статья 193. Права государственных инспекторов труда Статья кодекс о труде рк. Обязанности государственных инспекторов труда Статья кодекс о труде рк. Акты государственного инспектора труда Статья 196. Взаимодействие государственной инспекции труда с другими государственными органами и организациями Статья 197. Иные формы контроля с посещением субъекта контроля Статья 198. Порядок обжалования решений, действий бездействия государственного инспектора труда, осуществляющего государственный контроль Статья 199. Ведомственный учет Статья 200. Декларирование деятельности работодателя Глава 22. ВНУТРЕННИЙ КОНТРОЛЬ Статья 201. Внутренний контроль по безопасности и охране труда Статья 202. Механизм осуществления внутреннего контроля по безопасности и охране труда Статья 203. Производственный совет по безопасности и охране труда в организациях Глава 23. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 204. Порядок введения в действие настоящего Кодекса ОБЩАЯ ЧАСТЬ РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Глава 1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья кодекс о труде рк. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе 1. Другие специальные понятия и термины трудового законодательства Республики Казахстан используются в значениях, определяемых в соответствующих статьях настоящего Кодекса. Трудовое законодательство Республики Казахстан 1. Трудовое законодательство Республики Казахстан основывается на Конституции Республики Казахстан и состоит из настоящего Кодекса, законов Республики Казахстан иных нормативных правовых актов Республики Казахстан. Запрещается кодекс о труде рк в другие законы Республики Казахстан норм, регулирующих трудовые отношения, отношения социального партнерства и охраны труда, кроме случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Если международным договором, ратифицированным Республикой Казахстан, установлены иные правила, чем те, которые содержатся в настоящем Кодексе, то применяются правила международного договора. Международные договоры, ратифицированные Республикой Казахстан, к трудовым отношениям применяются непосредственно, кроме случаев, когда из международного договора следует, что для его применения требуется издание закона. Цель и задачи трудового законодательства Республики Казахстан 1. Целью трудового законодательства Республики Казахстан является правовое регулирование трудовых отношений иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, направленное на защиту прав интересов сторон трудовых отношений, установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда. Задачами трудового законодательства Республики Казахстан являются создание необходимых правовых условий, направленных на достижение баланса интересов сторон трудовых отношений, социальной стабильности, общественного согласия. Принципы трудового законодательства Республики Казахстан Принципами трудового законодательства Республики Казахстан являются: 1 недопустимость ограничения прав человека и кодекс о труде рк в сфере труда; 2 свобода труда; 3 запрещение дискриминации в сфере труда, принудительного труда и наихудших форм детского труда; 4 обеспечение права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; 5 приоритет жизни и здоровья кодекс о труде рк 6 обеспечение права на вознаграждение за труд не ниже минимального размера заработной платы; 7 обеспечение права на отдых; 8 равенство прав и возможностей работников; 9 обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав интересов; 10 содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства; 11 государственное регулирование вопросов безопасности кодекс о труде рк охраны труда. Свобода труда Каждый имеет право свободно выбирать труд или свободно соглашаться на труд без какой бы то ни было дискриминации и принуждения к нему, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Запрещение дискриминации в сфере труда 1. Каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда. Никто не может быть ограничен в правах в сфере труда, кроме случаев и в порядке, которые предусмотрены настоящим Кодексом иными законами Республики Казахстан. Кодекс о труде рк не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав по мотивам происхождения, социального, должностного имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства, возраста или физических недостатков, а также принадлежности к общественным объединениям. Не являются кодекс о труде рк различия, исключения, предпочтения и ограничения, которые в соответствии с законами Республики Казахстан устанавливаются для соответствующих видов трудовой деятельности либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд или иные инстанции в порядке, установленном законами Республики Казахстан. Запрещение принудительного труда Принудительный труд запрещен. Принудительный труд означает любую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для выполнения которой это лицо не предложило добровольно своих услуг. Принудительный труд допускается только: вследствие приговора суда, вступившего в законную силу, при условии, что работа будет производиться под надзором и контролем государственных органов и что лицо, выполняющее ее, не будет уступлено или передано в распоряжение физических или юридических лиц; в условиях чрезвычайного или военного кодекс о труде рк. Сфера действия настоящего Кодекса 1. Настоящий Кодекс регулирует отношения: 1 трудовые; 2 непосредственно связанные с трудовыми; 3 социального партнерства; 4 по безопасности и охране труда. Действие настоящего Кодекса распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы или представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом иными законами Республики Казахстан. Законы Республики Казахстан не должны снижать уровень прав, свобод кодекс о труде рк гарантий, установленных настоящим Кодексом. Минимальные социальные стандарты в сфере труда Минимальный размер месячной заработной платы, продолжительность ежедневной работы рабочей сменыосновной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск кодекс о труде рк минимальными социальными стандартами в сфере труда в соответствии с Законом Республики Казахстан «О минимальных социальных стандартах их гарантиях». Трудовые договоры, соглашения сторон социального партнерства, коллективные договоры, акты работодателя в сфере труда 1. Трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором. Положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению. Условия соглашений, коллективных, трудовых договоров не могут быть изменены в одностороннем порядке. Акты работодателя Работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом иными нормативными правовыми актами Республики Кодекс о труде рк, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором. Порядок учета мнения представителей работников при издании актов работодателя 1. Работодатель в случаях, предусмотренных соглашениями, коллективным договором, издает акты с учетом мнения представителей работников. Работодатель представляет проект акта работодателя и обоснование по нему представителям работников. При наличии нескольких представителей работников ими создается единый представительный орган для учета мнения по актам работодателя, численный состав которого пропорционален численности представляемых ими работников. Проект акта работодателя обсуждается представителями работников не более пяти рабочих дней со дня его представления. В случае непредоставления представителями работников решения в сроки, установленные настоящим Кодексом, работодатель вправе принять акт без учета мнения. Решения представителей работников оформляются протоколом, в котором указывается согласие несогласие с проектом акта работодателя представителей работников, при наличии излагаются их предложения. В случае, если мнение представителей работников не содержит согласия с проектом акта работодателя либо содержит предложения по его изменению, работодатель: 1 при согласии издает акт, измененный с учетом предложений представителей работников; 2 при несогласии вправе провести дополнительные консультации с представителями работников. При недостижении согласия по проектам актов работодателя, для издания которых в соответствии с соглашениями, коллективным договором необходим учет мнения представителей работников, возникшие разногласия оформляются протоколом, подписываемым кодекс о труде рк представителем работодателя и работников, после чего работодатель вправе принять акт. В случае, если изданный акт работодателя содержит положения, нарушающие либо ухудшающие права и гарантии работников, предусмотренные настоящим Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями, он может быть обжалован в местный орган по инспекции труда либо в суд. Исчисление сроков, установленных настоящим Кодексом 1. Установленный настоящим Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями. Срок может определяться также указанием на событие, которое должно наступить. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, срок исчисляется в рабочих днях. Течение срока, определяемого периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты, наступления события, которыми определено его начало. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца, недели. Если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет кодекс о труде рк числа, то срок истекает в последний день этого месяца. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются кодекс о труде рк нерабочие дни. Если кодекс о труде рк день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Ответственность за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан Лица, виновные в нарушении трудового законодательства Республики Казахстан, несут ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ В ОБЛАСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Статья 15. Компетенция Правительства Республики Казахстан в области регулирования трудовых отношений Правительство Республики Казахстан: 1 разрабатывает основные направления и обеспечивает реализацию государственной политики в области труда, безопасности и охраны труда; 2 определяет размеры социального пособия по временной нетрудоспособности; 3 утверждает Типовое положение об условиях оплаты труда и премирования руководящих работников национальных компаний, акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству; 4 утверждает систему оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий; 5 заключает генеральное соглашение с республиканскими объединениями работодателей и республиканскими объединениями работников; 6 устанавливает кодекс о труде рк принятия нормативных правовых актов в области безопасности и охраны труда соответствующими уполномоченными органами; 7 выполняет иные функции, возложенные на него Конституцией, законами Республики Казахстан и актами Президента Республики Казахстан. Компетенция уполномоченного государственного органа по труду в области регулирования трудовых отношений Уполномоченный государственный орган по труду: 1 реализует государственную политику в области труда, безопасности и охраны труда; 2 организует государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан, в том числе требования по безопасности и охране труда, законодательства Республики Казахстан о занятости населения, а также координирует деятельность и осуществляет проверку деятельности местного органа по инспекции труда; 3 осуществляет методическое руководство и координацию местных исполнительных органов в области регулирования трудовых кодекс о труде рк 4 запрашивает необходимую информацию от местных органов по инспекции труда по вопросам трудовых отношений; 5 согласовывает назначение главного государственного инспектора труда области, города республиканского значения, столицы; 6 координирует деятельность государственных органов по разработке технических регламентов в области безопасности и охраны труда; 7 осуществляет координацию и взаимодействие в области обеспечения безопасности и охраны труда с другими государственными органами, а также с представителями работников и работодателей; 8 устанавливает порядок разработки, утверждения, замены и пересмотра норм труда работодателем, типовых норм и нормативов по труду, единых или межотраслевых, типовых норм и нормативов по труду для всех сфер деятельности; 9 разрабатывает и утверждает перечень наименований должностей работников, относящихся к административному персоналу; 10 устанавливает порядок представления, рассмотрения и согласования норм труда в организациях, на услуги товары, работы которых вводится государственное регулирование тарифов цен, ставок сборов ; 11 устанавливает порядок представления, рассмотрения и согласования параметров по системе оплаты труда работников организаций, на услуги товары, кодекс о труде рк которых вводится государственное регулирование тарифов цен, ставок сборов ; 12 осуществляет регистрацию отраслевых и региональных соглашений, заключенных на уровне области города республиканского значения, столицы ; 13 проводит обучение и аттестацию государственных инспекторов труда; 14 осуществляет контроль за своевременным и объективным проведением расследования несчастных случаев, связанных с трудовой кодекс о труде рк, в порядке, установленном настоящим Кодексом иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан; 15 осуществляет международное сотрудничество в области регулирования трудовых отношений; 16 определяет порядок разработки, пересмотра, утверждения и применения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и кодекс о труде рк служащих организаций; 17 рассматривает и согласовывает квалификационные справочники или типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций различных видов экономической деятельности; 18 определяет список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными или опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также порядок их предоставления далее - Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными или опасными условиями труда ; 19 создает комиссию для расследования групповых несчастных случаев в соответствии с настоящим Кодексом иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан; 20 организует мониторинг и оценку рисков в сфере безопасности и охраны труда; 21 утверждает типовое положение о трудовом арбитраже; 22 устанавливает единый порядок исчисления средней заработной платы; 23 определяет порядок поступления кодекс о труде рк гражданскую службу и проведения конкурса на занятие вакантной должности кодекс о труде рк служащего; 24 определяет общие требования к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации; 25 утверждает форму, порядок ведения и хранения трудовых книжек; 26 утверждает список работ, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, предельные нормы переноски и передвижения тяжестей работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста; 27 утверждает список работ, на которых запрещается применение труда женщин, предельные нормы подъема и перемещения вручную тяжестей женщинами; 28 утверждает типовое положение кодекс о труде рк службе безопасности и охраны труда в организации; 29 определяет порядок обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда; 30 определяет порядок и сроки проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности кодекс о труде рк охраны труда работников; 31 устанавливает порядок разработки, утверждения и пересмотра инструкции по безопасности и охране труда работодателем; 32 определяет порядок назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности; 33 утверждает порядок выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, а также устанавливает порядок обеспечения их средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами за счет средств кодекс о труде рк 34 утверждает по согласованию с центральным уполномоченным органом по бюджетному планированию нормы выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания; 35 утверждает по согласованию с центральным уполномоченным органом по бюджетному планированию нормы выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты работникам организаций различных видов экономической деятельности; 36 разрабатывает и утверждает порядок декларирования деятельности работодателя; 37 определяет приоритеты научных разработок в области безопасности и охраны труда и регулирования трудовых отношений; 38 организует разработку научных, научно-технических проектов и программ, финансируемых из государственного бюджета, и осуществляет их реализацию; 39 разрабатывает и утверждает форму учета коллективных трудовых споров; 40 разрабатывает и утверждает единые межотраслевые нормативы численности работников, обеспечивающих техническое обслуживание и функционирование государственных органов; 41 согласовывает реестры должностей гражданских служащих, разрабатываемых и утверждаемых соответствующими уполномоченными государственными органами соответствующих сфер деятельности; 42 осуществляет иные полномочия, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, актами Президента Республики Казахстан и Правительства Республики Казахстан. Компетенция местного органа по инспекции труда Местный орган по инспекции труда: 1 осуществляет государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан, в том числе требований по безопасности и охране труда; 2 осуществляет мониторинг коллективных договоров, представленных работодателями; 3 проводит анализ причин производственного травматизма, профессиональных кодекс о труде рк, профессиональных отравлений и разрабатывает предложения по их профилактике; 4 расследует несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, в порядке, установленном настоящим Кодексом иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан; 5 проводит проверку знаний лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда у работодателей; 6 участвует в составе приемочной комиссии по приемке в эксплуатацию объектов производственного назначения; 7 взаимодействует с представителями работников и работодателей по вопросам совершенствования нормативов безопасности и охраны труда; 8 рассматривает обращения работников, работодателей их представителей по вопросам безопасности и кодекс о труде рк труда; 9 осуществляет мониторинг аттестации производственных объектов по условиям труда; 10 разрабатывает и утверждает графики проверок в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан; 11 представляет в уполномоченный государственный орган по труду периодические отчеты, а также результаты мониторинга состояния безопасности и охраны труда на базе информационной системы по охране труда и безопасности; 12 ведет мониторинг коллективных трудовых споров по форме, установленной уполномоченным государственным органом по труду; 13 представляет необходимую информацию по трудовым отношениям в уполномоченный государственный орган по труду; 14 осуществляет декларирование деятельности работодателя. Компетенция местных исполнительных органов в области регулирования трудовых отношений Местные исполнительные органы: 1 реализуют государственную политику в области труда, безопасности и охраны труда; 2 по согласованию с местным представительным органом определяют перечень должностей специалистов в области кодекс о труде рк, социального обеспечения, образования, культуры, спорта и ветеринарии, являющихся гражданскими служащими и работающих в сельской местности; 3 осуществляют регистрацию отраслевых и региональных соглашений, заключенных на городском, районном уровне; 4 согласовывают проведение забастовок в организациях, обеспечивающих жизнедеятельность населения общественный транспорт, организации, обеспечивающие снабжение водой, электроэнергией, теплом ; 5 заключают региональные областные, городские, районные соглашения с региональными объединениями работодателей и региональными объединениями работников; 6 рассматривают и согласовывают параметры системы оплаты труда работников организаций, на услуги товары, работы которых вводится государственное регулирование тарифов цен, ставок сборовв порядке, установленном уполномоченным государственным органом по труду; 7 устанавливают квоту для трудоустройства категорий населения, определенных законами Республики Казахстан; 8 осуществляют в интересах местного государственного управления иные полномочия, возлагаемые на местные исполнительные органы законодательством Кодекс о труде рк Казахстан. ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Статья 19. Субъекты трудовых отношений Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель. Руководитель филиала или представительства иностранного юридического лица осуществляет все права исполняет все обязанности работодателя от имени данного кодекс о труде рк лица. Представители работников их полномочия 1. Интересы работников в пределах делегированных им полномочий представляют органы профессиональных союзов в кодекс о труде рк с Законом Республики Казахстан «О профессиональных союзах», а при их отсутствии - выборные представители. Работники, не являющиеся членами профессионального союза, не принимавшие участие в избрании выборных представителей работников вправе делегировать право представлять их интересы профсоюзным органам, выборным представителям работников. На основании письменного заявления работника профсоюзные органы, выборные представители работников обеспечивают представительство его интересов. Выборные представители работников имеют право: 1 представлять и защищать трудовые права интересы работников; 2 вести с работодателем коллективные переговоры по разработке проектов и заключению коллективных договоров; 3 в соответствии с коллективными договорами посещать рабочие места для изучения и принятия мер по обеспечению нормальных условий труда; 4 участвовать в урегулировании трудовых споров между работником и работодателем в порядке, установленном настоящим Кодексом. Основания возникновения трудовых отношений 1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан. В случаях и порядке, установленных законами Республики Казахстан, учредительными документами, актами работодателя, заключению трудового договора могут предшествовать следующие процедуры: 1 избрание выборы на должность; 2 избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности; 3 назначение на должность или утверждение в должности; 4 направление на работу уполномоченными законами Республики Казахстан органами в счет установленной квоты; 5 вынесение судебного решения о заключении трудового договора. Трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором. Основные права и обязанности работника 1. Вся ответственность за содержание комментариев возлагается на комментаторов. Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам либо войти на сайт под кодекс о труде рк именем. Информация Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации. В боливийском городе Кочабамба кодекс о труде рк большим успехом прошла Антиимпериалистическая Конференция, организованная Боливийским Рабочим Центром COB Bolivia и Всемирной Федерацией Профсоюзов при содействии правительства Боливии. Конференция работала три дня — 30 июня и 1-2 кодекс о труде рк 2014 года Ответственность за обещания перед народом никогда не была сильной стороной нашего начальства. Демагогия, круто замешанная на популизме и щедро скармливаемая с экранов телевизора, являлась своеобразной визитной карточкой власти на памяти целых поколений, начиная с поколения 60-х, которому Хрущев обещал жизнь при коммунизме, и позже, когда никто так и не стал свидетелем добровольного схождения Ельцина на рельсы На конференции профсоюзы совместно с представителями Европейского парламента будут обсуждать такие вопросы, как эмбарго и "санкции, которые введены Соединенными Штатами, НАТО и Европейским союзом", сообщает Луганский информационный центр. Где же будет получать работник кодекс о труде рк пусть и ничтожную зарплату, если предприятие закроется? Сохраним любой ценой отечественную промышленность! Так должны рассуждать, по мнению нашего правительства, все работающие по найму. Из такой позиции логически следует, что работник должен соглашаться на любые условия, лишь бы удержаться на рабочем месте. А всех, кто пытается бороться за свои права, автоматически относят к «смутьянам» и «экстремистам». К сомнительной идее «симбиоза» работника и работодателя постепенно добавляется еще одна, более идеологизированная: граждане России должны все вместе работать ради Великой России и ее могущества 14 сентября 2014 года в Каире Египет кодекс о труде рк ВФП во главе с Генеральным Секретарем приняла участие в церемонии начала работы Конференции Арабской Организации Труда ALO. Международная ассоциация по борьбе с безнаказанностью, которая базируется в швейцарской Женеве, заявила о том, что начинает сбор документов для кодекс о труде рк о зверствах Назарбаева и его приспешников. Данная ассоциация собирается открыть дело в суде и наказать диктатора Разительное отличие видишь, когда сравниваешь европейские профсоюзы с российскими. Там: четкое, настойчивое и каждодневное усилие в продвижении интересов работников внутри предприятий и, если надо — всеохватное движение повсюду, здесь, чаще — пафосно-трагическое, но бесполезное стояние на митингах под знаменами и лозунгами, обращенными к правительству и соглашательство во всем с властями и крупным бизнесом Девальвация тенге в конце августа 2015 года спровоцировал рост цен на товары и услуги по всему Казахстану, при этом зарплаты, пособия и пенсии остались на прежнем уровне до 1 января 2015 года! Такие тенденции сулят замедление роста экономики, на фоне ускорения инфляции. Ответственность за обещания перед народом никогда не была сильной стороной нашего начальства. Демагогия, круто замешанная на популизме и щедро скармливаемая с экранов телевизора, являлась своеобразной визитной карточкой власти на памяти целых поколений, начиная с поколения 60-х, которому Хрущев обещал жизнь при коммунизме, и позже, когда никто так и не стал свидетелем добровольного схождения Ельцина на рельсы Меня пригласили на конференцию на экономическом факультете МГУ, в рамках ломоносовских торжеств. Разговор пойдёт об интеллекте — интеллектуальной экономике, интеллекте как факторе развития, экономике знаний и т. Эта тема мне очень близка. Вот о чём я скажу на этом чрезвычайно интеллектуальном собрании. Это решение всколыхнуло волну обсуждений в социальных сетях и среди различного рода аналитиков. Как известно, проблема финансирования науки поднимается не первый год, а последний конкурс грантового финансирования показал не в малых масштабах вопиющую несправедливость в распределении выделяемых средств по кодекс о труде рк и проектам в науке. Такой ситуацией недовольны ученые-грантополучатели, которые остались без работы, а также получившие мизерные средства на проекты, что естественно способствует постепенному вымиранию науки. Об этом и на другие, на вопросы газеты отвечает Председатель профсоюза работников науки Марат Молдабеков Кодекс о труде рк семьи Корниенко в споре с братом министра МВД Казахстана Ермуханбета Касымова о сделке по земельному участку с мертвецами, продолжает пополняться новостями. Напомним, помощь пострадавшим оказывают социалисты и активисты ОО «Талмас» и ОО «Ард». Кодекс о труде рк 29 января предстоит заключительное судебное заседание Апелляционной коллегии в городском суде г. Алматы, откуда можно будет сделать дальнейшие выводы. Опротестовать законность внедрения электронного билетирования кодекс о труде рк Алматы решил ещё один юрист. Руслан Кожахмет обратился не в суд, а в прокуратуру и Нацбанк При любом использовании материалов кодекс о труде рк ссылка на обязательна. При перепечатке в Интернете обязательна гиперссылка Все права защищены и охраняются законом.

Официальный сайт электронной библиотеки
sushiplum.ru © 1999—2016 Электронаая библиотека